Tarifvertrag versicherung vermögenswirksame leistungen

Die Berufsausbildung ist für Leiharbeitnehmer nicht nur wichtig, damit sie ihre Arbeit sicher und gut verrichten können, sondern um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Das Gesetz und alle Tarifverträge schweigen zur Frage der Ausbildung in Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Norwegen, dem Vereinigten Königreich und Ländern, in denen es wenig oder gar keinen TAW oder Regulierungsrahmen gibt, wie Bulgarien, Zypern, Estland, Lettland, Litauen und Malta. Ansonsten gibt es in einer Reihe von Ländern spezifische Leitlinien und Anforderungen im Zusammenhang mit der Ausbildung. In Italien wird ein bilateraler Fonds, der von den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften mitverwaltet wird, sowohl durch Das Gesetz als auch durch Tarifverhandlungen geregelt. Der Nationale Ausbildungsfonds für Zeitarbeitnehmer (Fondo Nazionale per la Formazione per i Lavoratori Temporanei, FORM. TEMP) wird direkt von den Agenturen finanziert, die Beiträge in Höhe von 4 % des Bruttolohns leisten müssen, der an Mieter während der Arbeitseinsätze gezahlt wird. Der Fonds bietet Mietern kostenlose, zertifizierte Ausbildungsprogramme zur Verfügung, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten zu erhalten und umzuschulen. Ungeachtet dieser Erwägungen deuten die Zahlen der meisten Befragten und Mitgliedsverbände von Eurociett auf einen raschen Anstieg der TAW-Beschäftigung hin. Nur eine Handvoll Mitgliedstaaten berichten, dass DIE TAW auf dem Arbeitsmarkt marginal präsent ist. Dies hängt manchmal mit einem Fehlen eines Rechtsrahmens zusammen.

In Bulgarien beispielsweise hat die TAW keine Rechtsgrundlage als solche, obwohl sie in der Praxis im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags zwischen einer Agentur und einer Nutzerfirma arbeiten könnte. Es gibt 160 “zwischengeschaltete private Agenturen”, die von der Nationalen Arbeitsagentur unter besonderer Weise registriert sind, um Stellensuch- und Einstellungsdienste anzubieten, und einige von ihnen können Geschäfte tätigen, die DEM TAW ähneln. Ein Vorschlag zur Einführung eines Rechtsrahmens für die TAW wird derzeit geprüft. In Rumänien, wo der Sektor 2004 legal gegründet wurde, gibt es heute mehr als 25.000 Leiharbeiter. Dies ist ein Indiz für eine umfassendere Veränderung des Arbeitsmarktes: Die Zahl der Leiharbeitnehmer stieg zwischen 2004 und 2006 um 33 % auf insgesamt fast 432.000. In Spanien machen Leiharbeit 30,9 % aller Arbeitsplätze aus, und auf TAW entfallen 16,6 % aller befristeten Arbeitsverträge. Die Zahl der Leiharbeitnehmer ist zwischen 2004 und 2007 um fast 22 % gestiegen. Wie Tabelle 1 zeigt, wurde selbst diese Zahl von den meisten anderen Ländern, für die Daten verfügbar waren, deutlich übertroffen. Benutzer-Unternehmensvereinbarungen sind auch ein wichtiges Mittel zur Regulierung von TAW in Dänemark, sei es auf Branchen- oder Unternehmensebene. Einige der Sektoren, in denen Agenturunternehmen tätig sind, vor allem für die industrielle Produktion und das Baugewerbe, haben Vereinbarungen auf Sektorebene mit Protokollen über TAW. Darin heißt es, dass Leiharbeitnehmer in Übereinstimmung mit der branchenspezifischen Vereinbarung über alle Aspekte der Bezahlung, der Arbeitszeit und anderer wichtiger Beschäftigungsbedingungen beschäftigt sein und arbeiten müssen.

Die Regulierung des TAW ist auch in den niederländischen Tarifverträgen umfangreich. Im Jahr 2004 hatten insgesamt 275 Vereinbarungen, die für Nutzerunternehmen gelten, Klauseln, die eine von weiteren der folgenden Regeln abdecken: die zulässige Dauer der TAW; Gründe für die Verwendung; Ausbildung von Leiharbeitnehmern; und Bestimmungen für die Übertragung auf unbefristeten Vertrag.